求人票改革サービス
社労士によるハローワーク求人票のプロフェッショナル分析で応募率アップ
応募が来ない、希望する人材が採用できないといった採用課題を抱える企業様に向けて、社会保険労務士として培った専門知識を活かした「ハローワーク求人票改革サービス」をご提供しています。
単なる文章の修正に留まらず、法令遵守の視点と採用効果の両面から分析することで、より魅力的で効果の高い求人票へと改善するためのヒントを提供します。採用市場の動向や法的要件を踏まえた戦略的な求人票作成を通じて、応募数の増加と採用力の強化を実現します。
ハローワーク求人票改革サービスメニュー
ハローワーク求人票簡易診断サービス
料金: 無料
簡易診断でわかること
- 職種名の適合度 検索ヒット率を高めるキーワード提案
- 法令遵守チェック 「業務変更範囲」「勤務地変更範囲」の記載状況を確認
- 訴求力評価 企業の強み・ターゲット層への訴求ギャップをスコア化
- 優先改善ポイント 応募数1.5倍を目指す最重要項目を抽出
ハローワーク求人票診断サービス
料金: 39,000円
現在お使いの求人票を専門家の目で分析し、改善ポイントをレポートします。
企業様の採用課題をヒアリングした上で、求人票の課題と具体的な改善方向性をご提案します。
診断の特徴
- 法令遵守診断 – 2024年4月改正に完全対応
- 応募率向上のためのアピール力分析
- ターゲット層への訴求力診断
- 社労士による専門的アドバイス
- 改善優先度の明確化
ハローワーク改革求人票診断の流れ
- お申し込み – まずはお問い合わせフォームよりお申込み下さい。
- 専門分析 – 社会保険労務士が30項目のチェックリストで診断
- レポート作成 – A/B/C評価と具体的な改善提案をまとめたレポートを作成
- 結果報告 – 20分間の無料オンラインセッションで結果をご説明
- 改善提案 – 優先的に取り組むべき3つの改善ポイントをご提案
こんな企業様におすすめです
- 応募数が思うように増えずお悩みの企業様
- 採用コストを抑えながら効果を高めたい企業様
- 法令遵守と採用効果を両立させたい企業様
- 人材確保が経営課題となっている中小企業様
- ハローワーク求人の効果を最大化したい企業様
ハローワーク求人票改革診断サンプル
お客様の声
「無料診断を受けて驚きました。法律違反のリスクがあることに気づけただけでなく、応募が増えるポイントも教えていただき、改善後は応募数が3倍に増えました」（製造業・総務部長）
※診断は貴社の求人票を「法令遵守」「採用効果」「訴求力」の3軸で総合的に評価します。
社労士の専門性と採用コンサルタントの視点を融合した独自の分析手法により、単なるチェックリストを超えた実践的な改善提案を実現します。
ハローワーク求人票改革サービス料金表
基本診断サービス
| サービス名 | 料金（税込） | 顧問契約価格（税込） |
|---|---|---|
| 法的リスクチェック付き ハローワーク求人票診断 | 39,000円 | 0円 |
| 社労士監修求人票リライト （法令遵守保証付） | 70,000円 | 35,000円 |
| 3ヶ月伴走型求人票改革プラン | 140,000円 | 70,000円 |
オプションサービス
| サービス名 | 料金（税込） | 備考 |
|---|---|---|
| 求人者マイページの初期設定 | 55,000円 | 1事業所ごと |
| 労働条件通知書作成 | 11,000円 | お一人あたり |
| 労働条件の説明 | 33,000円 | お一人あたり |
| 求人案内チラシのひな型作成 | 33,000円 | A4片面/Word |
| Indeed掲載求人広告作成・掲載代行 | 88,000円 | 2求人目以降44,000円 |
特典・割引制度
| 特典内容 | 適用条件 |
|---|---|
| 応募率20%向上で10%還元 | 3ヶ月成果保証プラン利用時 |
| 早期決済15%割引 | 社労士監修リライトプランご契約の場合 |
| 顧問契約移行で診断費用の50%還元 | 診断後3ヶ月以内に顧問契約締結時 |
| 複数求人同時申込割引 | 2求人目以降半額 |
顧問契約特典（採用労務パッケージ）
| 従業員規模 | 月額顧問料（税込） | 初回特典 |
|---|---|---|
| ～20名 | 33,000円 | 求人診断2回無料 |
| 21～50名 | 55,000円 | 就業規則簡易診断付属 |
| 51名～ | 要相談 |
※すべてのサービスは社会保険労務士の専門知識に基づく法令遵守保証付きです
※料金は予告なく変更する場合がございます（2025年3月現在）
※別途、社労士労務顧問契約が必要です（詳細はお問い合わせください）
ハローワーク求人票改革サービス詳細
社労士によるハローワーク求人票改革の独自メソッド
ハローワーク求人票改革サービスでは、以下の4つのステップで求人票の改革を行います。
- 分析
現状の求人票と採用課題を多角的に分析。法令遵守や競合他社との差別化ポイントを洗い出します。 - 発掘
企業の魅力や強みを求職者目線で言語化。応募者に伝わる具体的な表現を設計します。 - 構成
情報の優先順位を整理し、限られた文字数で最大限の効果を発揮する構成を作成します。 - 最適化
応募状況や市場動向に応じて継続的に改善。PDCAサイクルで成果を最大化します。
ハローワーク求人票改革サービスの特徴
1. 社労士だからできる法的にも安全な表現
労働関連法規に精通した社労士が担当するため、法的リスクを回避しながら効果的な表現が可能です。
特に2024年4月施行の求人票記載内容に関する法改正にも完全対応しています。
2. 成果にこだわった実践的アプローチ
これまでの支援実績から得たノウハウを活かし、「応募が増える」という具体的な成果を重視します。
理論だけでなく、実践で効果が確認された手法を用います。
3. 業界特性を踏まえた専門的提案
業種・職種ごとの採用課題や求職者の志向性を理解した上で、業界特性に合わせた効果的な表現を提案します。一般論ではなく、御社の業界に特化したアドバイスをご提供します。
4. PDCAサイクルによる継続的改善
一度の改善で終わらせるのではなく、応募状況を分析しながら継続的に改善していくアプローチを取ります。採用市場の変化にも柔軟に対応します。
よくあるご質問
Q1: 本当に求人票を変えるだけで応募は増えるのでしょうか？
A1: ハローワーク求人票改革サービスをご利用いただいた企業様では、求人票の内容を改善した結果、求職者からの反応が向上するケースが多く見受けられます。求人票をより分かりやすく、魅力的にすることで、応募意欲が高まり、採用活動に良い影響があるという実感が得られています。もちろん、効果の現れ方は業種や地域、求人内容によって異なりますが、適切な改善策を実施することで応募数の増加が期待できると、多くのお客様から好評をいただいております。
Q2: 顧問契約とはどのような契約ですか？
A2: 社会保険労務士としての顧問契約を指します。月々の顧問料をお支払いいただくことで、労務管理や社会保険手続きなど、人事労務に関する様々なサポートを受けられる契約です。顧問契約をされている企業様には、本サービスを特別価格でご提供しています。
Q3: 地方でも対応可能ですか？
A3: はい、全国対応しております。ヒアリングやレビュー会議はオンラインミーティング（Zoom等）で実施可能ですので、地理的な制約なくサービスをご利用いただけます。
Q4: サービス利用後に応募者数が増えない場合はどうなりますか？
A4: 応募者数は地域や市場動向など複数要因によって左右されるため、特定数値を保証することはできません。ただし、サービス利用後も必要に応じて追加提案や改善策をご提供いたします。また、3ヶ月プランでは定期的なレビューと調整を行い、最大限の成果を引き出せるよう努めます。
Q5: 納品までの期間はどのくらいですか？
A5: 初回ヒアリングからレポート納品まで通常3日～2週間程度です。3ヶ月プランの場合は、その期間内で複数回の改善サイクルを実施します。お急ぎの場合は事前にご相談ください。
お申し込み・お問い合わせ
各サービスに関するご質問や詳細なお見積りをご希望の方は、お気軽にお問い合わせください。
無料診断も随時受け付けておりますので、まずはお気軽にご利用ください。