求人票改革コンサルタントプロフィール - ハローワーク求人票改革コンサルタント-たかを

求人票改革コンサルタントたかを。

企業と求職者をつなぐ「求人票改革コンサルタント」たかを。です
大阪在住の社会保険労務士で、1977年奈良県出身です。

求人票は、企業と求職者の初めての対話の場。
ここで伝わる情報の質が、その後のマッチングを大きく左右します。
いかに魅力的な企業文化や職場環境を築いていても、最初の一歩で正しく訴求できなければ、本当に必要な人材とは出会えません。

私はこの“最初の接点”を徹底的に見直し、企業様と求職者様が互いの価値を最大限に理解し合える未来を創るお手伝いをしています。

大学卒業後、求人広告代理店に就職したことが私のキャリアの原点です。
当時は紙媒体が主流であり、求人票の内容が応募者数に与える影響を目の当たりにしました。
同じ条件でも、表現や情報の伝え方次第で応募者数が劇的に変わることに衝撃を受けました。

特に、「企業のビジョンや仕事内容を丁寧に伝えること」が応募者の心を動かす鍵であることを実感しました。
この経験から、求人票作成は単なる情報提供ではなく、企業と求職者を結ぶコミュニケーションツールであるという信念を持つようになりました。

その後、様々なお客様との出会いや接点を通じて、コミュニケーションの重要性をさらに深く学びました。どんなに優れた企業であっても、その魅力を正しく伝えなければ、求職者に響かないということを痛感しました。
この時期に培った「情報を正確かつ魅力的に伝える技術」が現在の活動の基盤となっています。

求人市場がアナログからデジタルへ急速に移行する中で、私はインターネットモールや地域情報サイトの運営会社に転職し、地域情報サイトシステムの販売営業など新たなスキルを磨きました。デジタル技術を活用した情報発信の重要性を学び、多様な業界で経験を積むことで視野を広げました。

さらに、その後運輸業界で配達業務に従事し、多くの企業や個人との接点を持つことで、「人」「モノ」「カネ」の中でも特に「人」に関わる仕事への情熱が再燃しました。この経験が社労士資格取得への挑戦につながりました。

AI技術の進化による将来への不安やコロナ禍で多くの方々が離職せざるを得ない状況を目の当たりにし、「人材と企業とのミスマッチ」を解消する仕事への思いが強まりました。キャリアリスキリングとして社労士資格取得に挑戦し、そして「求人票改革コンサルタント」として開業しました。

私は「課題発見→分析→改善提案→評価」のサイクルを大切にしています。
特に以下の点にこだわっています

私は氷河期世代として、新卒時には希望する仕事につけず苦労した経験があります。
その経験から、「企業と従業員とのミスマッチ」が双方の魅力や能力を活かせていないという社会課題に強い問題意識を持っています。

また、コロナ禍で多くの方々が離職せざるを得ない状況を見る中で、「人材」と「企業」を結びつける仕事への思いがさらに強まりました。求人票はその結びつきを生む第一歩です。
私はこの入口部分から社会課題解決への貢献を目指しています。

社労士として開業したばかりで実績はこれからですが、求人広告業界で培った経験、多様な業界で得た視点、そして社労士として専門知識。この3つを融合させた独自のアプローチでクライアント企業様のお役に立てることを確信しています。

求人票は単なる情報提供ではなく、「未来へつながるコミュニケーションツール」です。この入口部分を見直すことで、人材不足や採用ミスマッチといった課題を解決する第一歩になります。

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