求人票セルフチェック - ハローワーク求人票改革コンサルタント-たかを

ハローワーク求人票セルフチェック（12項目版）

あなたのハローワーク求人票の効果を簡単に自己診断できるチェックリストです。
応募率アップのための改善ポイントを発見してください。

使い方

A. 法令遵守（基本項目）

□ 1. 必須記載事項（雇用形態・給与・勤務地・勤務時間・休日等）がすべて漏れなく記載されている
✓基準：雇用形態、給与体系、勤務地、勤務時間、休日・休暇のすべてが記載されている

□ 2. 2024年4月改正対応（業務変更範囲・就業場所変更範囲・契約更新基準）が記載されている
✓基準：有期雇用の場合、これらの項目が具体的に説明されている

□ 3. 賃金表記が明確である
✓基準：基本給と手当の区分が明確で、固定残業代がある場合はその計算方法も説明されている

□ 4. 労働時間・休憩時間が適切に記載されている
✓基準：始業・終業時間、休憩時間が明確に記載され、残業の実態も正直に記載されている

B. アピール力（魅力の伝え方）

□ 5. 職種名・タイトルが魅力的である
✓基準：求職者の目を引き、業務内容をイメージしやすい表現になっている

□ 6. 仕事内容が具体的に記載されている
✓基準：具体的なタスク、業務の流れ、やりがいなどが詳細に記載されている

□ 7. 会社の特長・強みが効果的にアピールされている
✓基準：業界での位置づけ、特長、強み、実績などが効果的に説明されている

□ 8. 福利厚生・待遇が魅力的に記載されている
✓基準：社会保険以外の福利厚生（住宅手当、資格手当、研修制度等）が具体的に記載されている

C. ターゲット訴求力（対象者への魅力）

□ 9. 求める人材像が明確に定義されている
✓基準：必要なスキル・経験・人柄などが具体的に記載されている

□ 10. 未経験者向けのサポート体制が説明されている
✓基準：未経験者向けの研修制度、教育プログラム、サポート体制が具体的に説明されている

□ 11. 職場環境・雰囲気が伝わる内容がある
✓基準：職場の雰囲気、社風、働き方などが具体的に伝わる説明がある

□ 12. 応募方法と選考プロセスが分かりやすく記載されている
✓基準：応募に必要な書類、選考方法、面接回数などが明確に記載されている

自己採点方法

【カテゴリー別スコア】
A. 法令遵守：チェック数 _ ÷ 4 × 100 = ％
B. アピール力：チェック数 ÷ 4 × 100 = ％
C. ターゲット訴求力：チェック数 ÷ 4 × 100 = _％

【総合スコア】
合計点数：チェック数 _ × 8.33 = _ 点（満点：100点）

充実度の評価基準

90〜100点：優良求人（応募率が高い可能性が非常に高い）
70〜89点：良好（応募が期待できる水準）
50〜69点：平均的（業界平均程度の応募が見込める）
30〜49点：要改善（応募が少ない可能性が高い）
0〜29点：抜本的改善が必要（ほとんど応募が来ない可能性あり）

□ 法令遵守項目（1〜4）のスコアが50%未満：早急に基本情報を補完しましょう
□ アピール力項目（5〜8）のスコアが50%未満：求人の魅力が伝わっていません
□ ターゲット訴求力項目（9〜12）のスコアが50%未満：求める人材に届いていない可能性が高いです

より詳細な求人票診断をご希望の場合は、プロのコンサルタントによる30項目の完全診断をご利用ください。
応募率アップと採用成功のための具体的なアドバイスをご提供します。

このセルフチェックリストでは基本的な12項目のみを確認していますが、求人票改革コンサルタントによる「30項目完全診断」では、さらに詳細な分析と具体的な改善提案が得られます。

プロフェッショナル診断で得られるもの

診断プロセス

ハローワーク求人票診断を受けるメリット

まずは無料診断から。現在の求人票の課題と可能性を専門家の目で分析します。